คดีแรงงานและคนเข้าเมือง
"สิทธิ์ของคุณในที่ทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างบอกอะไรแต่ขึ้นอยู่กับกฎหมาย" ทำความรู้จักกับบริการด้านกฎหมายแรงงานและคนเข้าเมือง — ปกป้องสิทธิ์ของคุณทั้งในฐานะลูกจ้าง นายจ้าง และแรงงานต่างชาติ
กฎหมายแรงงาน ไม่ใช่แค่เรื่องของโรงงานหรือบริษัทใหญ่
ในชีวิตการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นไม่ได้ถูกกำหนดด้วยความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือความไว้วางใจกันเพียงอย่างเดียว แต่มีกรอบกฎหมายที่ชัดเจนคอยกำกับสิทธิ์และหน้าที่ของทุกฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นบริษัทขนาดใหญ่ กิจการครอบครัว Startup เล็กๆ หรือนายจ้างรายบุคคล ล้วนต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานทั้งสิ้น
ในขณะเดียวกัน ประเทศไทยยังเป็นจุดหมายของแรงงานต่างชาติและนักธุรกิจจากทั่วโลก กฎหมายคนเข้าเมืองและการขออนุญาตทำงานมีรายละเอียดที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจส่งผลต่อสถานะการพำนักและสิทธิ์ในการทำงานได้อย่างรุนแรง
"ลูกจ้างจำนวนมากไม่รู้ว่าตัวเองมีสิทธิ์อะไรบ้าง และนายจ้างจำนวนมากไม่รู้ว่าตัวเองมีหน้าที่อะไรบ้าง — ทั้งสองสถานการณ์นำไปสู่ข้อพิพาทที่ป้องกันได้" — หลักการพื้นฐานของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
บริการของเราออกแบบมาเพื่อดูแลทุกฝ่ายในความสัมพันธ์ทางแรงงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม นายจ้างที่ต้องการสร้างระบบการจ้างงานที่ถูกต้อง หรือชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในไทยอย่างถูกกฎหมาย
- • ลูกจ้าง: ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ไม่ได้รับค่าชดเชย ถูกละเมิดสิทธิ์แรงงาน หรือต้องการรู้สิทธิ์ที่ตัวเองมีตามกฎหมาย
- • นายจ้าง: ต้องการสร้างสัญญาจ้างที่ถูกต้อง จัดการข้อพิพาทด้านแรงงาน หรือปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างครบถ้วน
- • แรงงาน / นักธุรกิจต่างชาติ: ต้องการขอวีซ่า Work Permit หรือต้องการคำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมืองและสิทธิ์ในการทำงานในไทย
สิทธิ์ที่คุณมีตามกฎหมาย แต่หลายคนยังไม่รู้
กฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทยกำหนดสิทธิ์ขั้นต่ำที่ลูกจ้างทุกคนต้องได้รับ โดยไม่คำนึงถึงว่าสัญญาจ้างจะเขียนว่าอย่างไร เพราะข้อตกลงใดที่ให้สิทธิ์แก่ลูกจ้างน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดถือเป็นโมฆะทันที
ระวัง: ข้อตกลงที่ดูเหมือนสมเหตุสมผล แต่ผิดกฎหมาย
สัญญาจ้างงานบางฉบับมีข้อกำหนดเช่น "ลูกจ้างยินยอมทำงานล่วงเวลาโดยไม่รับค่าตอบแทนเพิ่ม" หรือ "ลูกจ้างสละสิทธิ์ค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง" ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย แม้ลูกจ้างจะลงนามไปแล้วก็ตาม
ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดในคดีแรงงาน ได้แก่
- • ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยหรือค่าชดเชยไม่ครบ
- • ไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาหรือถูกหักค่าจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
- • ถูกบังคับทำ OT โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม
- • ถูกเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ เจ็บป่วย หรือใช้สิทธิ์ทางกฎหมาย
- • สัญญาจ้างงานที่ไม่รัดกุม ทำให้เสียเปรียบในข้อพิพาท
- • กระบวนการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้อง นำไปสู่การฟ้องร้อง
- • การว่าจ้างแรงงานต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง
กรณีศึกษา เรื่องจริงที่เกิดขึ้นในโลกของการทำงาน
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ทำงานมา 8 ปี โดนเลิกจ้างทางไลน์ — และไม่ได้รับเงินแม้แต่บาทเดียว
พนักงานบัญชีอายุงาน 8 ปีได้รับข้อความทางไลน์จากผู้จัดการว่า "บริษัทปรับโครงสร้าง ไม่ต้องมาทำงานแล้ว" โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด บริษัทอ้างว่าพนักงานมีผลงานไม่ผ่านเกณฑ์ แต่ไม่เคยมีการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรมาก่อน และปฏิเสธการจ่ายค่าชดเชยโดยอ้างว่าพนักงาน "สมัครใจออก" ความเสียหายที่พนักงานพึงได้รับตามกฎหมายคือค่าชดเชย 240 วัน บวกค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า รวมกว่า 180,000 บาท
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดชัดเจนว่าการเลิกจ้างต้องมีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย และในกรณีเลิกจ้างเพราะปรับโครงสร้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนตามอายุงาน ทนายความจะช่วยยื่นเรื่องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงาน รวบรวมหลักฐาน และเรียกร้องทั้งค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าว และในกรณีที่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อาจเรียกค่าเสียหายเพิ่มเติมได้อีกด้วย
ค่าจ้างและสวัสดิการที่ถูกละเมิด
OT ทุกคืน แต่ไม่เคยได้ค่าล่วงเวลา เพราะ "สัญญาระบุว่าค่าจ้างรวมทุกอย่างแล้ว"
กลุ่มพนักงานร้านอาหารแห่งหนึ่งทำงานวันละ 10–12 ชั่วโมงเป็นประจำ สัญญาจ้างระบุว่า "ค่าจ้างเดือนละ 15,000 บาท รวมค่าล่วงเวลาและสวัสดิการทุกอย่างแล้ว" เมื่อพนักงานสอบถามเรื่องค่า OT นายจ้างอ้างสัญญาและปฏิเสธการจ่ายเพิ่ม พนักงานไม่กล้าร้องเรียนเพราะกลัวถูกเลิกจ้าง จนกระทั่งมีพนักงานหลายคนลาออกพร้อมกันและยื่นเรื่องร้องเรียนรวมกัน
กฎหมายแรงงานไทยห้ามตกลงล่วงหน้าให้สละสิทธิ์ค่าล่วงเวลา ข้อกำหนดในสัญญาที่ระบุว่า "รวม OT แล้ว" นั้นใช้บังคับได้เฉพาะกรณีที่คำนวณออกมาแล้วไม่น้อยกว่าสิทธิ์ขั้นต่ำตามกฎหมาย ทนายความสามารถช่วยคำนวณชั่วโมง OT ที่ค้างจ่าย ยื่นเรื่องต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และเรียกร้องเงินที่พึงได้รับย้อนหลังได้ไม่เกิน 2 ปี
Work Permit และวีซ่าทำงาน
ทำงานในไทยมา 2 ปี โดยไม่รู้ว่า Work Permit ต้องต่ออายุทุกปี
นักธุรกิจชาวต่างชาติเปิดบริษัทในไทยและทำงานบริหารด้วยตัวเองมา 2 ปี โดยเข้าใจว่าการมีวีซ่า Non-B และเป็นกรรมการบริษัทนั้นเพียงพอแล้ว แต่ไม่ทราบว่าต้องขอ Work Permit แยกต่างหากและต้องต่ออายุทุกปี เมื่อถูกตรวจพบในการตรวจสอบเชิงรุก ต้องเผชิญกับโทษปรับ ถูกเพิกถอนวีซ่า และถูกห้ามกลับเข้าประเทศในระยะเวลาหนึ่ง ส่งผลกระทบต่อธุรกิจที่กำลังเติบโตอย่างรุนแรง
การทำงานในประเทศไทยสำหรับชาวต่างชาติต้องมีทั้งวีซ่าประเภทถูกต้อง (Non-B, BOI, SMART Visa ฯลฯ) และใบอนุญาตทำงานที่ระบุตำแหน่งและนายจ้างอย่างชัดเจน ทนายความจะช่วยวางแผนโครงสร้างที่ถูกต้องตั้งแต่ต้น ดำเนินการขอและต่ออายุเอกสารทุกชิ้นให้ทันกำหนด และให้คำปรึกษาเมื่อสถานการณ์เปลี่ยนแปลง เช่น เปลี่ยนตำแหน่ง เปลี่ยนนายจ้าง หรือขยายขอบเขตธุรกิจ
นายจ้างและการจัดการสัญญาจ้าง
ไม่มีระเบียบข้อบังคับการทำงาน ทำให้แพ้คดีแรงงานที่ตัวเองควรชนะ
บริษัทขนาดกลางเลิกจ้างพนักงานคนหนึ่งเพราะทุจริต โดยมีหลักฐานชัดเจน แต่เนื่องจากบริษัทไม่มีระเบียบข้อบังคับการทำงานที่จดทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และไม่มีกระบวนการสอบสวนที่ถูกต้องตามขั้นตอน ศาลแรงงานจึงตัดสินให้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าเสียหายแก่พนักงานที่ทุจริต เป็นเงินกว่า 400,000 บาท
ทนายความสามารถช่วยนายจ้างจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงานที่ถูกต้องและครบถ้วน ร่างสัญญาจ้างงานที่คุ้มครองผลประโยชน์ของบริษัท กำหนดกระบวนการทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย และให้คำปรึกษาก่อนการเลิกจ้างทุกกรณี เพื่อให้มั่นใจว่าหากเกิดข้อพิพาทขึ้น บริษัทจะอยู่ในสถานะที่แข็งแกร่งที่สุดในกระบวนการทางกฎหมาย
การไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาท
ข้อพิพาทที่ฟ้องศาลแล้ว ยังแก้ไขได้ก่อนคำพิพากษา
อดีตพนักงานระดับผู้จัดการฟ้องบริษัทต่อศาลแรงงาน เรียกร้องค่าชดเชย ค่าจ้างค้างชำระ และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม รวมกว่า 600,000 บาท บริษัทตอบโต้ด้วยการฟ้องกลับเรื่องการเปิดเผยความลับทางธุรกิจ คดีดำเนินมา 14 เดือน ทั้งสองฝ่ายเสียค่าทนายความและเสียเวลาอย่างมาก โดยยังไม่มีผลสรุป
คดีแรงงานส่วนใหญ่สามารถยุติได้ด้วยการไกล่เกลี่ยที่ทั้งสองฝ่ายได้รับผลลัพธ์ที่ยอมรับได้ โดยใช้เวลาน้อยกว่าและเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการสู้คดีจนถึงที่สุด ทนายความที่มีประสบการณ์จะประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคดี เจรจาเงื่อนไขการตกลงที่เป็นธรรม และจัดทำสัญญาประนีประนอมยอมความที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย
บริการของเรา ดูแลทุกมิติของกฎหมายแรงงานและคนเข้าเมือง
- • วีซ่าและ Work Permit — ดำเนินการขอและต่ออายุวีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานทุกประเภท ทั้ง Non-B, BOI, LTR Visa, SMART Visa และอื่นๆ พร้อมวางแผนให้เอกสารครบถ้วนและทันกำหนดเสมอ
- • เลิกจ้างไม่เป็นธรรม — ให้คำปรึกษาและดำเนินการเรียกร้องค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าว และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ทั้งในชั้นพนักงานตรวจแรงงานและศาลแรงงาน
- • ไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาท — เป็นตัวแทนในการเจรจาและไกล่เกลี่ยข้อพิพาทด้านแรงงาน เพื่อหาทางออกที่เป็นธรรมและรวดเร็วกว่าการฟ้องคดี โดยไม่ทิ้งความขุ่นเคืองหลังจบเรื่อง
- • สัญญาจ้างและระเบียบข้อบังคับ — ร่างและตรวจสอบสัญญาจ้างงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน และนโยบายภายในองค์กรให้ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
- • กฎหมายคนเข้าเมือง — ให้คำปรึกษาเรื่องสถานะการพำนัก การขอถิ่นที่อยู่ถาวร (Permanent Residency) การนำเข้าแรงงานต่างชาติ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบคนเข้าเมืองที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
- • ที่ปรึกษาด้านแรงงานสำหรับองค์กร — บริการที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานประจำสำหรับองค์กร ช่วยป้องกันข้อพิพาท ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย และให้คำปรึกษาเมื่อเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินด้านแรงงาน
บริการสำหรับลูกค้าต่างชาติ: ทีมงานของเราให้บริการเป็นภาษาอังกฤษและสามารถรองรับลูกค้าจากหลายภูมิภาค เราเข้าใจความซับซ้อนของการทำธุรกิจและการใช้ชีวิตในฐานะชาวต่างชาติในประเทศไทย และพร้อมดูแลทุกขั้นตอนให้เป็นไปอย่างราบรื่น
ทำไมต้องปรึกษาทนายความด้านแรงงาน ไม่ใช่แค่ยื่นเรื่องเอง?
กระบวนการร้องเรียนด้านแรงงานมีขั้นตอน ระยะเวลา และรูปแบบที่กำหนดไว้ชัดเจน การยื่นเรื่องผิดช่องทางหรือผิดขั้นตอนอาจทำให้สูญเสียสิทธิ์ในการเรียกร้องได้ ทนายความจะช่วยประเมินว่าคดีของคุณมีน้ำหนักมากแค่ไหน ช่องทางไหนที่เหมาะสมที่สุด และหลักฐานอะไรที่ต้องรวบรวม เพื่อให้คุณได้รับสิ่งที่พึงได้รับตามกฎหมายอย่างครบถ้วน
"ระยะเวลาในกฎหมายแรงงานมีความสำคัญมาก การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่เนิ่นๆ หลังเกิดปัญหา คือความแตกต่างระหว่างการได้รับสิทธิ์เต็มจำนวนกับการสูญเสียโอกาสนั้นไปตลอดกาล"
ขั้นตอนการใช้บริการ เราพร้อมช่วยคุณตั้งแต่วันแรก
ไม่ว่าคุณจะเป็นลูกจ้าง นายจ้าง หรือชาวต่างชาติที่ต้องการความช่วยเหลือด้านกฎหมายแรงงาน ทีมงานของเราพร้อมดูแลด้วยความเป็นมืออาชีพ รวดเร็ว และเป็นความลับ
-
01
ปรึกษาเบื้องต้น — ฟรี ไม่มีข้อผูกมัด — เล่าสถานการณ์ให้ทีมงานฟัง เราจะประเมินเบื้องต้นว่ามีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้าง และแนะนำแนวทางที่เหมาะสมที่สุดสำหรับกรณีของคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
-
02
รวบรวมหลักฐานและประเมินคดี — ทนายความจะช่วยระบุว่าต้องใช้หลักฐานอะไรบ้าง เช่น สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน การสื่อสารกับนายจ้าง หรือเอกสารการทำงาน และประเมินน้ำหนักของคดีอย่างตรงไปตรงมา
-
03
เลือกช่องทางที่เหมาะสม — ขึ้นอยู่กับลักษณะของปัญหา เราจะแนะนำช่องทางที่เหมาะสมที่สุด ไม่ว่าจะเป็นการเจรจา การยื่นเรื่องต่อพนักงานตรวจแรงงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ หรือศาลแรงงาน
-
04
ดำเนินการและติดตามผล — ทีมงานดำเนินการแทนคุณในทุกขั้นตอน รายงานความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ และปรับกลยุทธ์ตามพัฒนาการของคดี
-
05
ปิดคดีและป้องกันปัญหาในอนาคต — เมื่อคดีหรือเรื่องร้องเรียนสิ้นสุดลง เราจะแนะนำแนวทางป้องกันปัญหาในอนาคต ทั้งการปรับปรุงสัญญาจ้าง การทำความเข้าใจสิทธิ์ของตัวเอง หรือการวางระบบการจัดการแรงงานที่ถูกต้อง
ปรึกษาทีมทนายความ Bangkok Business Law
พร้อมดูแลและให้คำปรึกษาด้านคดีแรงงานและคนเข้าเมืองอย่างใกล้ชิด รัดกุม และรักษาความลับของลูกความอย่างเคร่งครัด